(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)の規定に基づき、豊後大野市職員の採用に関し法令に定めるもののほか、必要な事項を定めるものとする。

(適用除外)

第2条　この規則は、法第22条の3第4項に規定する臨時的任用の職員には適用しない。

(採用の基準)

第3条　職員の採用は、原則として競争試験(以下「試験」という。)によるものとする。ただし、次の各号のいずれかに該当する者の採用は、選考によることができる。

(受験資格)

第4条　受験の資格は、職務の遂行に必要な経歴、学歴、年齢、技能等について試験の都度市長が定める。

(受験の申込み)

第5条　試験(選考を含む。)を受けようとする者は、次に掲げる書類を市長に提出しなければならない。

(試験の方法)

第6条　試験は、受験者の職務遂行の能力を判定することを目的とし、次に掲げる方法で行うものとする。

(試験の公告)

第7条　試験の公告は、市ウェブサイトに掲載するほか、必要に応じ、市広報誌及び掲示その他適切な方法により行うものとする。

(採点及び合格者の決定)

第8条　採用試験の採点及び合格の決定は、採用試験の第1次試験にあっては、受験者の高点順に第1次合格者を決定し、第2次試験により更に成績優秀な者を合格者と決定する。

(採用候補者名簿)

第9条　試験に合格した者は、採用候補者名簿に登載するものとする。

(選考採用)

第10条　選考による職員の採用については、職務の内容に応じた経歴、学歴その他職務遂行に必要な能力を判定して行うものとする。

(条件付採用)

第11条　職員の採用は、全て条件付のものとし、その期間は、採用の日から6月間とする。

(勤務成績の評定)

第12条　所属長は、条件付採用期間の開始の日から5月を経過したときは、成績を評定し、市長に報告しなければならない。

(条件付採用期間の満了)

第13条　法第22条の規定による条件付採用期間の満了前に、市長が別段の措置をしない限り、期間満了の日の翌日から正式採用となるものとする。

(条件付採用期間中の免職及び降任)

第14条　条件付採用期間中の職員は、その勤務について十分かつ公正に審査した結果、その成績が良好でないと認められる場合には、いつでもその意に反して免職し、又は降任することができる。

(条件付採用期間中の昇任及び転出の禁止)

第15条　条件付採用期間中は、原則として職員を昇任させ、又は他の所属長の所管に属する職務に転出させてはならない。ただし、市長が特に必要であると認めた場合は、この限りでない。

(その他)

第16条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。